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建立基层调解组织 健全调解工作体系发表时间:[ 2015-03-21 17:05]  来源:[未知 ]  浏览次数:[ ]
  “十二五”以来,我省受理劳动争议案件50729件。较“十一五”期间案件总量39426件,增加了11303件。近年来虽有所遏制,但总体一直在高位徘徊。
  
  如何缓解这一严峻形势,有效控制劳动争议引发的纠纷案件?江西省人力资源和社会保障厅设立基层劳动调解委员会,打造健全的预防调解工作体系,从而使调解成为我省化解劳动争议的主要渠道和手段。
  
  设基层调解组织排民忧“多亏了调解委员会从中调解,否则我是既赔了设备,还受委屈。”汤先生告诉记者,自己因卖出一个机械齿轮,惹来了一身麻烦。
  
  在使用机械齿轮的过程中,机器出现了故障,导致购买方水泥厂蒙受了巨大损失。处理该事务的负责人江某认为是机械齿轮存有问题,跑到汤先生的公司闹事。不仅对汤先生进行了殴打,还将店内价值十万余元的机械设备强行拖走。
  
  萍乡市劳动调解委员会得知该情况后,当即成立协调小组处理汤先生的纠纷事宜。经过一番调查取证后,结果表明,该产品符合质量标准。水泥厂出现的问题,是由于安装不合理和违规操作所致,与产品质量没有关系。在取得了相关证据和权威技术检测参数等情况后,调解委员会积极做通江某的工作,很快,江某归还了从汤先生公司拖走的机械设备,并向汤先生道歉。
  
  据统计,我省劳动争议因不服劳动仲裁而提起诉讼的不到5%,95%的案件都是通过调解或仲裁结案的。而这95%的案件中,又有近70%的争议是通过调解手段化解的。如今,调解已成为我省化解劳动争议的主要渠道和手段。
  
  健全预防调解工作体系“将争议化解在基层,化解在萌芽状态,这是我们劳动争议调处工作的初衷。”省劳动人事争议仲裁院院长许三荣说。调处工作一直以来秉承着预防为主、调解为先、调裁结合及诉讼救济的原则。
  
  据了解,近年来,省人社厅将建立健全基层调解组织作为调解仲裁工作的重要任务,着力健全以企事业单位调解委员会和乡镇街道调解组织为主干、以区域性和行业性调解组织为补充、与基层人民调解组织密切协作的调解组织体系,为劳动者和用人单位搭建便捷、灵活的争议处理平台。
  
  截至目前,全省各类企业建立劳动争议调解委员会1.8万余个,国有企业劳动争议调解委员会组建率达到了80%,乡镇(街道)劳动争议调解中心1410个,各类区域性、行业性劳动争议调解组织200多个,事业单位人事争议调解组织50多个。全省初步构建起横向广覆盖、纵向多层次、方式多样化、功能全方位、指导经常化、联络信息化的调解组织网络,为调解工作的有效开展奠定了良好的基础。
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