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企业招工打起“发展蓝图”牌发表时间:[ 2015-03-22 17:00]  来源:[未知 ]  浏览次数:[ ]
  近日在江西春节后首场“春风行动”大型新春招聘会上发现,企业招工时除了打出“高薪资、高福利”的招牌外,也开始把为员工设计“发展蓝图”作为吸引求职人员的重要内容。
  
  每年春节后是高校毕业生和农村剩余劳动力外出寻找工作的关键时期,作为江西省节后用工市场的重要平台,每年的“春风行动”都会吸引众多的企业和求职者前来。江西省各县市区共有2133家企业进场招聘,包括服务、制造、贸易、交通运输等近20个行业,提供岗位20.5万个。
  
  在招聘会上,不少企业的招聘人员表示“人易招却难留”。“我们企业这几年都在不断地提高员工的薪资待遇和福利保障,但还是留不住人。”南昌市一家家政服务公司招聘负责人刘先生表示,这几年公司陆陆续续招的人不少,可是却很难留住人。“经常培训后干了几个月,就辞职不干了。”刘先生无奈地说。
  
  余艳是南昌市某高校市场营销专业的大四学生,她便和几位同学来到了招聘会。“刚开始工作,工资少一些我可以接受,但是我希望找一个发展前途比较好的工作单位和岗位。”余艳向记者透露,其实很多招聘者和她一样,如果能有一个比较稳定且发展前途较好的工作岗位,很多人并不希望到处跳槽。
  
  “我们公司近几年也发现了一些员工对工作停滞不前的抱怨,针对求职者对发展前景的期望,我们这次招聘就给求职者指出发展道路。”一家大型数控机械公司的招聘人员胡春平说,“尤其是对一些专业技术人员,半年内转正提高待遇和福利、2年内提升职称等等,我们公司都会给他们规划好。”
  
  江西省人力资源和社会保障厅就业处工作人员介绍,江西省“春风行动”预计将组织超过一千场次的招聘活动。此外,江西省人社部门还将于5月份组织民营企业招聘周,同时组织高校毕业生就业服务月等活动,为各类求职人员和用工单位提供公共就业服务
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